Ce que le CJD vous apporte
- Sortir de l’isolement. Diriger, c'est souvent décider seul. Ici, des pairs qui vivent les mêmes choix vous écoutent, vous questionnent et vous conseillent, dans la confidentialité.
- Mieux décider. Un choix difficile ? Un groupe d'aide à la décision ou des regards croisés de dirigeants expérimentés éclairent toutes les options. La décision reste la vôtre.
- Devenir un meilleur dirigeant. Dirigeant, ça ne s'apprend pas à l'école. Plus de 200 formations, le Parcours JD et un travail sur votre posture, avec ETAPE, l'organisme de formation du mouvement.
- Une entreprise plus performante et plus humaine. Des outils concrets, testés par d'autres dirigeants, pour progresser sur l'économique comme sur le social, le sociétal et l'environnemental.
- Un réseau de confiance. On ne vient pas faire du démarchage : on vient se former et grandir. La confiance qui s'installe entre dirigeants fait le reste.
- Rayonner sur votre territoire. Porter la voix d'une économie responsable auprès des institutions, des jeunes et des acteurs de La Réunion.
Le CJD, une école de dirigeants
Né en 1938, le Centre des Jeunes Dirigeants (CJD) est le plus ancien mouvement patronal de France. C’est une école de dirigeants : des entrepreneurs engagés et humanistes qui veulent une économie au service de l’humain et du vivant, et qui s’entraînent ensemble à devenir de meilleurs patrons.
- 1938 année de naissance du CJD
- 6 000+ dirigeants en France et à l’international
- 131 sections locales
- 28 JD dans le Sud-Ouest
- Prendre de la hauteur. Une soirée par mois pour sortir du quotidien, réfléchir à votre posture et à la place de votre entreprise dans son territoire.
- Des pairs qui vous comprennent. Des chefs d'entreprise qui vivent les mêmes décisions, les mêmes doutes et les mêmes réussites que vous. Ici, on parle vrai, et ce qui se dit reste entre nous.
- Passer à l’action. Formations, méthodes et outils concrets à appliquer dès le lendemain dans votre entreprise, avec vos équipes.
Ce que le CJD apporte aux chefs d’entreprise
- Se former. Plus de 200 formations pensées pour les dirigeants, le Parcours JD à l'arrivée, le Forum JD : 2 jours pour se construire, diriger, pérenniser et rayonner.
- Réfléchir ensemble. Plénières mensuelles et commissions de travail : on confronte les idées, on challenge les pratiques, on s'ouvre à d'autres métiers.
- Expérimenter. La Performance Globale : piloter son entreprise sur l'économique, mais aussi le social, le sociétal et l'environnemental, et tester de nouvelles pratiques chez soi.
- S’entraider. Quand le vent tourne, la section est là : groupes d'aide à la décision, regards croisés sur la stratégie, écoute et soutien.
- S’engager. Porter la voix d'une économie plus humaine et responsable, faire le lien avec les institutions et les jeunes de La Réunion.
Des entreprises plus performantes, et plus respectueuses de l’humain.
Pour le CJD, la performance économique seule n'a pas de sens : l'économie doit être mise au service du vivant. Ce n'est pas un slogan, c'est une méthode de travail, la Performance Globale, que les dirigeants du mouvement développent et expérimentent depuis 2002 : piloter son entreprise sur quatre dimensions à la fois.
- Économique. Une entreprise rentable et pérenne, pilotée avec des chiffres solides : c'est la condition de tout le reste.
- Sociale. Des équipes qui s'épanouissent : management, qualité de vie au travail, dialogue, formation de chacun.
- Sociétale. Une entreprise utile à son territoire : clients, fournisseurs, jeunes, associations, institutions.
- Environnementale. Réduire son empreinte, anticiper les transitions de l'énergie et du climat, dans une île qui en ressent déjà les effets.
- Au niveau national, des membres du CJD expérimentent la semaine de 4 jours dans leurs entreprises, ou de nouvelles méthodes de négociation collective en entreprise (COREPERS).
- Dans notre section, trois commissions travaillent cette année sur l'intelligence artificielle générative, l'intelligence collective et l'ouverture des entreprises les unes aux autres (Découverte Pro).
- Le principe est toujours le même : on réfléchit entre dirigeants, on teste dans son entreprise, on partage ce qui marche et ce qui ne marche pas.
Nos quatre valeurs
- Responsabilité. Laisser aux générations futures un monde où il fait bon vivre.
- Solidarité. Donner autant que recevoir.
- Loyauté. Honnêteté et confidentialité dans les moments de partage.
- Respect. Le respect de la dignité humaine et la conviction que l'humain est bon.
Les plénières : un rendez-vous par mois
La section se réunit en plénière le deuxième jeudi du mois, de 18 h 30 à 22 h, pour se former, échanger entre pairs et passer à l’action. Calendrier de la saison 2026-2027 :
- jeudi 10 septembre 2026 : Rentrée
- jeudi 8 octobre 2026 : Plénière
- jeudi 12 novembre 2026 : Plénière
- jeudi 10 décembre 2026 : Plénière
- jeudi 11 février 2027 : Plénière
- jeudi 11 mars 2027 : Plénière
- jeudi 13 mai 2027 : Plénière
- jeudi 10 juin 2027 : Clôture
Une soirée de plénière
- Un thème, un intervenant. Chaque mois, un sujet concret pour le dirigeant : management, stratégie, numérique, posture… présenté par un intervenant.
- Des échanges entre dirigeants. On confronte ses pratiques avec celles des autres, on pose ses vraies questions. Ce qui se dit reste entre nous.
- Un moment convivial. On termine la soirée ensemble : c'est là que les liens se créent et que les idées naissent.
Les commissions de travail 2026-2027
- Découverte Pro. Chaque séance, un JD ouvre les portes de son entreprise et expose une vraie problématique. Le groupe l'aide à y voir clair, et chacun apprend à présenter son activité avec impact. 5 séances + une restitution en juin
- IA générative. Faire évoluer son entreprise en intégrant l'intelligence artificielle générative. Un groupe de 8 JD, beaucoup de curiosité, et un travail en mode projet : une expérimentation, pas un cours. En sessions projet
- Intelligence collective. Découvrir et pratiquer les outils managériaux d'intelligence collective pour remettre ses équipes au cœur de son management. On repart avec une vraie boîte à outils. 1 fois par mois, 4 h
Pour qui ?
Le CJD réunit des entrepreneurs, des cadres dirigeants et des dirigeants de tous les métiers et de tous les secteurs. Ce qui les rassemble : la volonté de travailler sur leur posture, de grandir dans leur métier de dirigeant et de rompre l'isolement.
- 68 % des membres dirigent une entreprise de 1 à 19 salariés
- 49 % ont créé leur entreprise
- 17 % ont repris une entreprise familiale
Chiffres nationaux du CJD (plaquette institutionnelle, septembre 2025).
Solidarité entre dirigeants
- Groupe d’aide à la décision. Vous exposez un choix difficile à des JD bienveillants qui vous aident à éclairer toutes les options. La décision reste la vôtre.
- Réflexion collective. Face à une situation complexe, l'intelligence collective du groupe fait émerger des pistes d'action concrètes.
- Regards croisés. Un comité stratégique de JD expérimentés challenge votre stratégie, comme un conseil d'administration bienveillant.
- Soutien dans les coups durs. Écoute par des professionnels, fonds de solidarité, aménagement de cotisation : personne ne reste seul face à une difficulté.
Comment rejoindre le CJD Sud-Ouest Réunion
- Vous nous écrivez. Remplissez le formulaire : un membre du bureau vous rappelle pour faire connaissance.
- Vous venez en invité. Vous assistez à une plénière, sans engagement, pour vivre l’ambiance de la section.
- Vous rejoignez la section. Vous adhérez et démarrez le Parcours JD, pour bien démarrer votre aventure au CJD.
Écrivez-nous à [email protected] ou utilisez le formulaire du site.
Une section dans la Région Océan Indien
La section fait partie de la Région Océan Indien du CJD, avec le CJD Nord (l’autre section de La Réunion) et Madagascar.