Des entreprises plus performantes et plus respectueuses de l’humain

Des entreprises plus performantes, et plus respectueuses de l’humain.

Pour le CJD, la performance économique seule n'a pas de sens : l'économie doit être mise au service du vivant. Ce n'est pas un slogan, c'est une méthode de travail, la Performance Globale, que les dirigeants du mouvement développent et expérimentent depuis 2002 : piloter son entreprise sur quatre dimensions à la fois.

• Économique. Une entreprise rentable et pérenne, pilotée avec des chiffres solides : c'est la condition de tout le reste.
• Sociale. Des équipes qui s'épanouissent : management, qualité de vie au travail, dialogue, formation de chacun.
• Sociétale. Une entreprise utile à son territoire : clients, fournisseurs, jeunes, associations, institutions.
• Environnementale. Réduire son empreinte, anticiper les transitions de l'énergie et du climat, dans une île qui en ressent déjà les effets.

• Au niveau national, des membres du CJD expérimentent la semaine de 4 jours dans leurs entreprises, ou de nouvelles méthodes de négociation collective en entreprise (COREPERS).
• Dans notre section, trois commissions travaillent cette année sur l'intelligence artificielle générative, l'intelligence collective et l'ouverture des entreprises les unes aux autres (Découverte Pro).
• Le principe est toujours le même : on réfléchit entre dirigeants, on teste dans son entreprise, on partage ce qui marche et ce qui ne marche pas.

Nos quatre valeurs

• Responsabilité. Laisser aux générations futures un monde où il fait bon vivre.
• Solidarité. Donner autant que recevoir.
• Loyauté. Honnêteté et confidentialité dans les moments de partage.
• Respect. Le respect de la dignité humaine et la conviction que l'humain est bon.